Análisis FODA Análisis FODA
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SELECCION DE PERSONAL ruth-admin 1. IMPORTANCIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y requiere cierto tiempo. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes. En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación. En los departamentos de personal de grandes dimensiones se asigna la función de contratación a un gerente específico. En los más pequeños, el gerente del departamento desempeña esta labor. El proceso de selecci...
RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS AL PUESTO ruth-admin Una vez que se ha tomado la decisión de cubrir una posición y con la debida autorización, el siguiente paso es desarrollar una lista de aspirantes utilizando una o más de las fuentes de reclutamiento. El reclutamiento es una actividad importante, debido a que cuanto mayor sea el número de aspirantes, más selectiva puede ser la contratación. La planeación del personal en general y el reclutamiento en particular, requieren de una estrecha cooperación entre el personal de línea y el staff. 1. TIPOS DE RECLUTAMIENTO 1.1. Fuentes internas de candidatos La organización debe tener una política adecuada que brinde oportunidades a los empleados para ser promocionados. Según estudios realizados indican que hasta el 90% de todas las posiciones administrativas son cubiertas de manera interna. Beneficios: o Se fortalecen la moral y desempeño. o Se ...
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Y MERCADO DE TRABAJO ruth-admin Mercado es el área geográfica o territorial donde existen grupos de individuos, más o menos, organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen precios. El mercado de trabajo está constituido por las ofertas de trabajo ofrecidas por las empresas en cierta época y en determinado lugar. El mercado de recursos humanos está constituido por el conjunto de individuos aptos para el trabajo en cierta época y en determinado lugar. El mercado de trabajo está constituido por las empresas y por sus oportunidades de empleo, y el mercado de recursos humanos está constituido por las candidatos reales y potenciales para tales oportunidades. Tomándose la oferta como la disponibilidad de empleos y la demanda como la necesidad de emplearse, el mercado de trabajo puede asumir tres situaciones. 1. Oferta mayor que la demanda: situación de disponibilidad de empleo, hay más oferta de empleo por parte de las empresa...